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江西枫林涉外职业经贸学学院 学生跟岗实习、顶岗实习成绩考核办法(试行)
发布日期:2018-6-26 16:45:36  发布来源:  浏览次数:2826

    第一条  跟岗实习、顶岗实习是完成教学计划、实现人才培养目标的核心教学环节,是必修课,根据《教育部等五部门关于职业学校学生实习管理规定》和我院《学生实习管理实施试行办法》规定:每个在籍学生必须要服从人才培养方案和实习计划,学生在毕业前实习时间不得少于6个月,实习成绩考核不合格,不予毕业。为规范学生跟岗实习、顶岗实习的教学和管理,特制定本办法。

    第二条  对学生跟岗实习、顶岗实习成绩的考核,采用学校评价和企业评价相结合,以企业评价为主、学校评价为辅的方法。

    第三条  对学生跟岗实习、顶岗实习成绩的考核,采用过程评价与结果评价相结合的方法。其中,过程评价主要包括劳动纪律、实习态度、实习任务、工作能力等,结果评价主要包括实习报告、实习日志、实习考勤、实习鉴定、实习现场考核、工作绩效等。

    第四条  学生必须完成学校规定的实习任务,并将实习日志、实习报告、实习学校考核表、实习单位鉴定表、实习现场考核表、实习考勤表、实习检查记录表、实习违纪记录表、实习工资发放表,以及有关佐证材料交指导教师,方可参加实习成绩评定。凡由学校统一组织的实习,学生只提交将实习日志、实习报告,实习学校考核表、实习单位鉴定表、实习现场考核表、实习工资发放表,以及有关佐证材料(包括实习考勤表、实习检查记录表、实习违纪记录表)由带队指导老师同意收集并送至校实习就业办公室。经学校批准自主选择顶岗实习单位的学生除递交上述材料外还须提供实习期间工资发放银行流水记录。

    第五条  未按学校规定完成实习任务的不参与实习考核。不适应本岗位工作、实习单位又无法更换其它适合的实习岗位,学生可向学校申请,经学校与实习单位协调同意后,学校重新安排到其它企业实习,实习时间可连续计算,连续跟岗、顶岗实习时间满6个月按规定参与实习考核、评定实习成绩。

    第六条  学校实习指导教师根据学生的实习态度与表现、提交的实习日志和实习报告、实习单位鉴定表、实习现场考核表、实习工资发放表,以及有关佐证材料,填写“学校跟岗、顶岗实习学校考核表”(见表1),并评定学校考核成绩。具体考核指标和考核标准如下,学校职业导师、实习指导教师根据下述要求酌情评分:

    (一)实习态度和表现(60分)

考核标准:服从实习安排(10分);遵守实习纪律(10分):全勤得满分,迟到、早退1次扣2分,事假1次扣1分,旷工1次扣4分,违纪1次扣5分,直至该项分数扣完为止。无特殊情况,实习期间请假超过10天该项得零分。;按实习计划和实习任务书的要求完成实习任务(30分);服从职业导师管理和与实习指导教师经常进行主动联系和沟通(10分)。

    (二)实习日记(20分)

考核标准:实习日志每周至少1次且认真、质量高;收获、心得体会具体翔实;能运用所学理论对某些问题加以深入分析或对某些问题有独到见解或提出合理化建议。每周要认真填写实习周记,每缺1次扣2分,直至此项分数扣完为止;填写周记过于简单,不完全符合填写要求的,酌情扣1~10分。

    (三)实习报告(20分)

考核标准:实习报告能认真归纳实习单位的经营与管理情况;对实习内容进行完整、系统地总结;能综合运用所学知识与理论对实习中发现的问题加以总结、分析;能认真总结在实习中的收获;能提出一些合理性的意见和建议。

    实习报告的评价分为四档:

    A档(36-40分):在规定时间内按要求完成实习报告,报告内容正确、全面、系统。

    B档(28-35分):在规定时间内按要求完成实习报告,报告内容基本正确且较全面、系统。

    C档(24-27分):未在规定时间内按要求完成实习报告,或在规定时间内未按要求完成实习报告,报告内容不正确,不够系统、全面。

    D档(0-23分):未完成实习报告,或实习报告内容基本错误。

    第七条  实习单位指导教师根据学生的劳动纪律、实习态度、工作能力、工作绩效等填写“实习单位鉴定表”(见附表2),并评定企业考核成绩。具体考核指标和考核标准如下,企业实习指导教师根据以下要求酌情评分:

    (一)劳动纪律(15分)

    考核标准:严格遵守实习单位的各项规章制度,无迟到、早退、旷工现象,病事假很少。全勤得满分,迟到、早退1次扣2分,事假1次扣1分,旷工1次扣4分,违纪1次扣5分,直至该项分数扣完为止。无特殊情况,实习期间请假超过10天该项得零分。

    (二)实习态度(15分)

    考核标准:服从实习指导老师和实习单位所在部门负责人的领导与指挥,能吃苦耐劳,对工作安排没有抱怨(5分);实习过程中积极主动、认真负责(5分);积极参加实习单位的业务培训,成绩优秀(5分)。

    (三)工作能力(30分)

    考核标准:仪容仪表得体大方,服从岗位服饰规范(2分);能掌握所在岗位知识和技术技能(10分);勤学好问,向有经验的员工学习(4分);能很好地将所学知识、技能应用在岗位上(4分);在实习指导教师的允许下能够独立完成任务,有主见或创新精神(5分);同学、同事关系相处融洽(5分)。

    (四)工作绩效(40分)

考核标准:能够按时、优质、高效地完成所分配的工作(20分);工作主动、积极、认真,坚守岗位,能胜任岗位工作(10分);临时性的工作能够有条不紊地完成(5分);在力所能及的情况下主动承担额外的工作(5分)。

    第八条  由学校与实习企业商定实习中期考核时间,主要是对学生跟岗实习阶段的考核,由学校实习就业办组织有关人员赴学生所在实习企业,与企业指导老师一起,对学生进行实习现场考核,主要考核学生的职业素质、岗位技能和实习业绩,具体考核办法由实习单位确定。根据实习现场考核结果,当场填写“实习现场考核表”(见表3) ,并评定现场考核成绩。

    第九条  实习周记、实习报告等必须按照学院统一要求和规定格式完成。实习单位鉴定表必须加盖实习单位的公章。实习有关佐证材料必须真实、可信。

    第十条  实习学生如满足以下条件可获得加分,满足下述任何一条即可获得加分(10~20分):与实习单位签订就业协议(10分);对参与技术研究或问题解决有一定贡献(需提供证明材料)(10分);受企业或学院通报表扬或表彰(10分);获得与专业相关的劳动和社会保障部门认可的职业资格证书(15分);主动参加学校组织的寒暑假“勤工俭学、助学成才”活动(15分)。

    第十一条  学校实习指导教师根据顶岗实习学校考核表、实习单位鉴定表、实习现场考核表,按照“学校考核成绩×20%+企业考核成绩×50%+现场考核成绩×30%+加分”计算评定学生最终实习成绩。

    第十二条  最终实习成绩分为优秀(100~90)、良好(70~80)、合格(69~60)和不合格(59~0)四个等级。实习成绩合格及以上者,学院为其颁发由企业和学校共同认定的《工作经历证书》或《社会实践证书》等。顶岗实习最终成绩为不合格者,必须重修,重修不得低于实习要求和标准,重修成绩仍不合格者不予正常毕业。

    第十三条  对发生以下几种情况者,实习成绩以不合格处理:

    (1)未经学校批准,不参加实习者;

    (2)不服从学校实习安排,中途擅自离开实习岗位者;

    (3)未经实习单位同意及学校实习就业办同意擅自终止实习者;

    (4)不能履行实习三方协议,未经企业批准擅自终止实习者;

    (5)因个人问题被实习单位退回(不可抗拒因素除外),未完成实习任务者;

    (6)学生在实习规定期间内请假累达20天以上者;

    (7)旷工累计达1周以上者;

    (8)实习期间不遵守纪律,违反实习单位和学院纪律,被实习单位开除,造成恶劣影响者。

    (9)不主动向学校实习就业办递交就业协议和信息者。

    第十四条  凡实行“2+1”或“2+0.5”人才培养模式的专业,学生顶岗实习成绩的评定均适用本考核办法。

    第十五条  本办法自颁布之日起执行,解释权归实习就业办公室。